Rasismen ökar i samhället. Det gäller både vardagsrasismen och den strukturella rasismen. Detta är något som sker när rasistiska partier får makt och inflytande men också genom många ledande politikers uttalande där skuld och ansvar för samhällsproblem läggs på invandrare.
– Grupper av människor pekas ut som kriminella och inte önskvärda. Det politiska budskapet är att vi människor har olika värde och därmed inte samma rättigheter. Många lever därför i otrygghet under konstant hög stressnivå, menar Ulla Andersson (V), regionråd i opposition.
Rasismen finns överallt omkring oss. På hälsocentralen, på förskolan, på bussen, i fikarummet, på skolgården. Rasism kan påverka vård som ges, färga bemötande, skapa otrygghet och grusa möjligheterna till utveckling och lärande. Rasism strider mot principen om alla människors fri- och rättigheter.
– Som stora offentliga arbetsgivare har Region Gävleborg och länets kommuner ett särskilt ansvar att aktivt arbeta för att barn och unga, övriga invånare och anställda inte utsätts för rasism. För att motverka rasism och diskriminering krävs ett aktivt antirasistiskt arbete. Det är inte tillräckligt att hänvisa till värdegrunden som lyfter fram ord som ansvar, respekt, öppenhet och ärlighet. Chefer och medarbetare behöver utbildning i hur rasism och diskriminering kan ta sig olika uttryck och i antirasism för att få redskap för att motverka rasismen, säger Anna-Lena Vestin (V), grupplerade för Vänsterpartiet i Region Gävleborg.
Vid sidan av utbildning menar Vänsterpartiet att det även krävs strategiska handlingsplaner och målet måste vara att regionens och kommunernas verksamheter och den politiska organisationen ska vara fria från alla former av rasism och diskriminering. Särskilt fokus bör läggas på afrofobi, islamofobi, antisemitism, antiziganism och rasism som riktar sig mot samer, som också är ett urfolk, sverigefinnar samt tornedalingar.
– Vittnesmålen är många om en växande islamfobi och antisemitism men även andra former av rasism. Det är ett stort misslyckande. Rädda barnen gjorde 2021 en undersökning som visade att var fjärde troende muslimskt barn upplevde att de utsattes för diskriminering och/eller trakasserier. Undersökningen visar också att vart femte barn med utländsk bakgrund är orolig för att bli retad utifrån etnisk tillhörighet. Rasismen finns dessutom hela tiden i mobilen, på olika sociala plattformar, berättar Ulla Andersson.
Länsstyrelsen i Stockholm visar på att rasism och diskriminering även påverkar chansen att lyckas få en högre position i yrkeslivet. Chansen är avsevärt lägre för afrosvenskar än andra trots hög utbildning. Vita svenskar med en treårig eftergymnasial utbildning har i genomsnitt 150 procent av den lön som afrosvenskar med motsvarande utbildning har.
Medvetenheten hos chefer och medarbetare behöver öka; hur de ska agera och rapportera när rasism förekommer. Alla former av rasism och diskriminering behöver kartläggas.
– Det går till exempel att kartlägga rasism, synliggöra den, ta in vittnesmål, göra enkäter, ta hjälp av forskare, samla in egen data men också från andra myndigheter. Vi menar att det i Region Gävleborg behöver tas fram en handlingsplan mot rasism, säger Anna-Lena Vestin.
Därför har nu företrädare för länets kommuner och Region Gävleborg gått ut och gemensamt föreslagit att handlingsplaner mot rasism ska tas fram i länets alla kommuner och i Region Gävleborg.
– Låt oss tillsammans bekämpa rasismen, oavsett var den finns. Vi vet att det är många som kämpar för alla människors lika värde och därför ska vi ta fram handlingsplaner för att få kunskap och hitta de bästa verktygen, avslutar Ulla Andersson.