Att våga prata om den tystnadskultur som man själv lever i är inte enkelt, men väldigt modigt. Det är modigt eftersom rädslan för reprimander är påtaglig. För det är så tystnadskultur fungerar. Ingen vill bli stämplad som illojal eftersom det kan få konsekvenser.
Ny forskning från Arbetsmiljöverket visar att tystnadskultur inte uppstår i ett vakuum. Det finns faktorer som bidrar till att skapa och upprätthålla tystnadskultur med rädsla och oro som följd. Inom sjukvården kan det dessutom leda till patientsäkerhetsrisker.
Tydliga hierarkier och auktoritärt ledarskap tenderar att vara grogrund för tystnadskultur. Därför blir jag oroad när lojalitet och tystnad är några av de egenskaperna som indirekt premieras av Region Jönköpings län. Det viktiga ska såklart vara om man gör ett bra jobb eller inte, huruvida man är lojal med allt vad det kan betyda är egentligen helt irrelevant.
Det finns många vittnesmål om tystnadskultur i regionen och jag vet att många känner igen sig i det jag nu skriver.
I forskningen som myndigheter tagit fram slås det fast att de som upprätthåller en tystnadskultur ofta är samma personer som faktiskt kan åstadkomma en förändring, men som i stället väljer att uppvisa en slags ”dövhet”. Låt mig vara tydlig. Direktörer, verksamhetschefer och andra på toppen av sjukvårdshierarkin är inte rätt personer att avgöra om det finns en tystnadskultur eller inte.
Däremot är chefer och direktörer skyldiga att lyssna på personalens konstruktiva kritik och för att skapa ett tillåtande arbetsklimat. Prestige och skyddandet av ”varumärket” måste vara sekundärt. Det som är primärt är ständiga förbättringar och professionalism präglad av en tillåtande arbetskultur.
Mot bakgrund av alla vittnesmål så kommer den nya forskningen om tystnadskultur högst lägligt. Den ger regionen en unik möjlighet att visa handlingskraft. Därför har jag skrivit en motion till regionfullmäktige om att använda den nya forskningen för att motverka och förebygga tystnadskultur inom regionens alla verksamheter och inte minst då sjukvården. Regionen ska släppa prestigen och våga erkänna att det här är ett problem. Vänsterpartiet kommer aktivt arbeta för att bryta tystnadskulturen.