Vårdanställda och ledning har skild syn på vem och vad som pressar arbetsmiljö och patientsäkerhet.
När Vårdförbundet i våras tog ut sina medlemmar i strejk för att skapa bättre arbetsmiljö för de vårdanställda blev gensvaret starkt från Region Skåne.
Inte genom att uppmärksamma eller åtgärda att redan övertidsblockaden – att de anställda gick hem när deras pass var slut – gjorde att schemaläggningen inte gick runt, och att verksamheten tydligt bygger på ett överutnyttjande av de anställda. Inte genom att medge att det behövdes åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. Istället kallades medarbetare in till ”skyddsarbete”, enligt Vårdförbundet för att försvaga och kringgå blockaden, och när varsel kom om strejk kallades det till förhandling då det ansågs samhällsfarligt att personalen inte gick till jobbet.
Under samma period beslutade sjukhusstyrelsen för Skånes Universitetssjukhus (SUS) själva en gigantisk besparing på 865 miljoner kronor. Nedskärningarna som genomförs på personal under 2024 motsvarar 240 miljoner kronor, eller 640 anställda.
I en intervju med tidningen Dagens Medicin menade hälso- och sjukvårdsdirektör Pia Lundbom att hon är ”ganska övertygad om att det kommer att märkas att man är färre”, men att man ”kommer kunna ha nöjda medarbetare även om man är några färre”. Ordföranden i sjukhusstyrelsen, Maria Berglund från Kristdemokraterna, säger till Sydsvenskan att personalminskningen ska ske ”utan negativ påverkan på tillgängligheten i möjligaste mån”.
Upprepade gånger pekar det politiska styret (M, L, KD med stöd av SD) på att det inte är varsel eller anställningsstopp, utan att de 640 personerna ska minskas genom naturliga avgångar. Det innebär att man inte nyanställer när personer säger upp sig eller går i pension. Eftersom man inte vet inom vilka verksamheter eller professioner som de naturliga avgångarna kommer ske, kan förvaltningen heller inte presentera några risk- eller konsekvensanalyser av beslutet innan det ska fattas.
Trots det väljer styret att genomdriva även detta nedskärningspaket, det andra i raden under bara ett år.
Vårdförbundets strejk skulle påverka 500 medarbetare i hela Region Skåne, varav en del på Skånes Universitetssjukhus. Pia Lundbom blev intervjuad av Dagens Samhälle: ”Vi tycker att vi är hårt drabbade. Vårdförbundet har lagt ett varsel som är avancerat, brett och som kommer att ha väldigt stor påverkan. (…) Jag tänker att det här snabbt blir samhällsfarligt”.
Angelica Svensson sitter i sjukhusstyrelsen för Vänsterpartiet. Hon ser negativt på nedskärningarna och oroar sig för effekterna. 2019 skulle SUS också spara 260 miljoner på personal. Angelica slås av att Björn Ekmehag, sjukhusdirektören, flera gånger påpekat att anställningsstoppet man genomförde då fortfarande ger negativa effekter, men att styret ändå inte verkar se vilka allvarliga följder besparingar på personalen ger på lång sikt.
Vårdförbundets strejk avbröts den 27 juni. För medarbetarna på SUS innebar förlikningen många gånger inte en förbättring av deras nuvarande avtal.
I september 2024 hade det ännu inte synts några ekonomiska besparingar till följd av beslutet att minska på personalen. Riskerna för hur det kommer att slå mot arbetsmiljön och patientsäkerheten kommer vi att se framöver.