När jag tänker på arbetstidsförkortning så går mina tankar till min mamma, och på de arbetskamrater jag mötte när jag 2021 började arbeta som undersköterska.
För min mamma hade det betytt mer tid hemma med familjen, mer ork i vardagen och fler stunder där jobbet inte tog all energi. Hon var sjuksköterska under större delen av sitt liv och älskade sitt jobb, men jag vet också hur mycket det kunde kosta. När jag själv började arbeta inom omsorgen såg jag samma sak hos mina arbetskamrater: värmen, ansvaret och viljan att göra skillnad. Men jag såg också tröttheten.
Inom vård och omsorg finns människor som varje dag bär ett stort ansvar. De hjälper, lyfter, tröstar, lyssnar och finns där när andra behöver dem som mest. Det kräver både kunskap och hjärta. Ändå är lönerna för låga och arbetsbelastningen för hög.En arbetstidsförkortning löser inte allt, men den skulle betyda mycket. Den skulle ge fler chans att återhämta sig, vara med sina barn och känna att livet inte bara handlar om att orka nästa pass. För många kan det vara skillnaden mellan att stanna kvar och att till slut inte orka mer
Men mer tid måste gå hand i hand med bättre löner. Den som gör ett så viktigt arbete ska också kunna leva tryggt på sin lön. Idag så tjänar en kvinna inom kommunal sektor i genomsnitt 6000 kr mindre än en man inom industrin. Om vi vill att fler ska välja välfärden och orka stanna kvar, måste vi visa på riktigt att deras arbete är värdefullt.
Det skulle märkas även för dem som behöver vården och omsorgen. När personalen orkar och stannar kvar blir det mer trygghet, bättre kontinuitet och bättre kvalitet. Att investera i arbetstidsförkortning och lönelyft handlar därför om människor. Om dem som varje dag tar hand om andra, och om att de också ska få ett arbetsliv som tar hand om dem.
För mig har detta landat i en politisk övertygelse: att välfärdens medarbetare förtjänar bättre villkor, mer tid för familjen och ett arbetsliv som håller. Det är också en förutsättning för en stark och välfungerande välfärd.
Detta är Vänsterpartiets politik.