Region Gotland är en stor och viktig arbetsgivare. Därför menar Vänsterpartiet att det viktigt att regionen tar sitt ansvar som arbetsgivare och säkerställer att alla anställda har goda anställningsvillkor. Därför ställde vi en rad frågor till det politiska styret i regionen.
Interpellationen:
Hur en region eller kommun uppträder som arbetsgivare är ytters de förtroendevalda politikernas ansvar. Så även på Gotland. Region Gotland är medlem i SKR (Sveriges regioner och kommuner) som på sin hemsida beskriver att arbetsgivaransvaret bland annat omfattar arbetsmiljö, jämställdhet, kompetensförsörjning, lönepolitik och mångfald. Region Gotland är alltså ansvariga för att upprätthålla en god standard i dessa frågor.
Hur man hanterar arbetsgivaransvaret ser olika ut i olika kommuner och regioner. På en del platser har man särskilda utskott, beredningar eller nämnder där politiska beslut kan fattas när det gäller arbetsgivarrelaterade frågor. Det har vi inte på Gotland.
I samband med avtalsrörelsen i våras, den som utmynnade i strejk, hävdade SKR att deras medlemsregioner, där alltså Gotland är en, ansåg att arbetstidsförkortning var uteslutet. I en artikel på SKR:s hemsida från 23 maj
2024 kan man läsa:
”Här är de politiska ledningarna i kommuner och regioner tydliga i sitt mandat till SKR: Omfattande
arbetstidsförkortningar är inte möjliga”.
Med anledning av otydligheten när det gäller hur beslut i arbetsgivarfrågor tas i Region Gotland, lyfte
Vänsterpartiet i våras frågan om vårdstrejken. Vi ville veta vilket budskap Region Gotlands ansvariga i
arbetsgivarfrågor i förmedlat till SKR. Vänsterpartiet frågade även i vilket politiskt forum regionen skulle kunna ta ställning till vad vi skulle ha för hållning i frågan. Dessa frågor ställdes alltså till regionstyrelsens ordförande Meit Fohlin. Det blev aldrig någon diskussion kring detta under våren och något gemensamt beslut kring Region Gotlands hållning som arbetsgivare fattades aldrig. Därför är det för oss fortfarande oklart hur Region Gotland ställt sig i frågan och hur man fattade beslut kring denna hållning.
Snart är det dags för ny avtalsrörelse. Den förra avtalsrörelsen, våren 2024 slutade alltså i strejk, framför allt till följd av att man inte kunde enas om en förkortad arbetstid. Med stor säkerhet kommer villkor, löner och arbetstid att vara heta frågor även denna gång. Det är helt avgörande att människor vill och orkar jobba inom välfärden i framtiden och därför behöver region Gotland vässa sin roll som arbetsgivare och ta politiskt ansvar för den. Med anledning av det skrev Vänsterpartiet Gotland en interpellation i slutet på september, där vi återigen igen ställde frågor kring Region Gotlands hållning som arbetsgivare. Våra frågor var formulerade enligt följande:
- Hur beslutades Region Gotlands hållning och budskap till SKR under vårens vårdkonflikt?
- Hur beslutas Region Gotlands hållning generellt inför och under en avtalsrörelse?
- Hur planerar du att förtydliga det politiska ledarskapet och beslutsfattandet i arbetsgivarfrågor?
- Har Region Gotland uttryckt ett definitivt motstånd mot förkortad arbetstid eller liknande insatser för
arbetsmiljön? - Vilken analys har i så fall gjorts som stödjer ett sådant ställningstagande?
Vi menar att dessa frågor behöver besvaras för att region Gotland ska kunna agera ansvarsfullt och långsiktigt
hållbart som arbetsgivare framåt. Det är nödvändigt för att nya konflikter inte ska uppstå i kommande
avtalsrörelse. Om region Gotland inte är en bra arbetsgivare som står på de arbetandes sida, då blir det svårt
för den Gotländska välfärden framåt. Det kan få förödande konsekvenser.