Personalens arbetsvillkor är avgörande för en fungerande hälso- och sjukvård. Trygga medarbetare krävs för en trygg vård för patienterna.
Personalpolitiken har minst sagt skötts styvmoderligt denna mandatperiod. Detta då man ensidigt fokuserat på effektivitet. Vi får inte glömma att patienternas mående och medarbetarnas arbetsliv inte går att mäta rakt av i ekonomiska kalkyler.
Det regionstyre som nu ska lämna har stått för en personalpolitik där man valt att avveckla utan en tanke på framtid och utveckling. Nedskärningar och varsel har skapat stress och otrygghet. Medarbetare har fått gå. De som är kvar har fått bära en tyngre arbetsbörda. Detta leder till ohållbara arbetsvillkor och riskerar både patientsäkerhet och kompetensförsörjning. För att personalen ska orka ett helt yrkesliv krävs rimliga arbetstider, rätt till återhämtning och att heltid blir norm.
Rimliga löner och goda villkor är avgörande för att behålla personal och få fler att se vårdyrken som attraktiva. Vi vill införa arbetstidsförkortning med bibehållen lön. Det minskar stress, förbättrar arbetsmiljön och gör vårdyrken mer attraktiva. Det är dags nu.
En fungerande vård kräver också rätt bemanning. Tillräckligt många kollegor är den viktigaste faktorn för att minska stressen. Administrativ personal som avlastar vårdpersonal är nödvändig för att verksamheten ska fungera effektivt. Samtidigt är beroendet av hyrpersonal något vi behöver komma ifrån. Personal utifrån skapar ojämlika villkor, högre kostnader och sämre kontinuitet. Personal i egen regi är tryggare.
Kompetensutveckling ska vara en självklar del av arbetet. Fler utbildningsplatser, betald specialistutbildning och ökade möjligheter att utvecklas i yrket är avgörande för framtidens vård. Det är viktigt att staten tar ett större ansvar för kompetensförsörjningen.
En trygg arbetsmiljö, gott ledarskap och ökat inflytande över arbetssituationen stärker både personal och patienter. Att investera i vårdens medarbetare är att investera i hela samhällets välfärd.
