Antalet barn som söker vård på barnakuten ökar stadigt. Nu gör det politiska styret i Region Uppsala, där Vänsterpartiet ingår, en riktad satsning på fler sjuksköterskor och undersköterskor för att möta det ökade vårdbehovet.
– Vi ser särskilt att många människor i familjebildande åldrar väljer att bosätta sig i länet, säger Neil Ormerod, regionråd (V) och ordförande i sjukhusstyrelsen. Det innebär förstås fler barn, och därmed ett ökat behov av akutvård. Det här är ett område vi måste prioritera för att säkerställa att vi kan erbjuda bra vård för alla barn som söker sig hit.
För att hantera det ökade vårdtrycket har Region Uppsala avsatt 4,2 miljoner kronor inför 2025 för att stärka bemanningen på barnakuten. I dagsläget bemannas barnakuten av sju sjuksköterskor och fyra undersköterskor per dygn, och målet med satsningen är att öka bemanningen till nio sjuksköterskor och sex undersköterskor per dygn. Denna förstärkning ses som avgörande för att hantera den ökande patientströmmen och för att säkerställa en bättre arbetsmiljö för personalen.
– Förhoppningen är att de extra resurserna ska möjliggöra en mer flexibel bemanning som bättre kan anpassas efter belastningen under dygnet, förklarar Neil Ormerod. Vi kommer att noggrant utvärdera var och när dessa resurser kan användas bäst.
Trots att den ekonomiska situationen för Akademiska sjukhuset är svår har satsningen på barnakuten redan inletts.
– Vi insåg att vi inte kunde vänta till nästa budgetår med att börja möta de akuta behoven, säger Neil Ormerod. Det är viktigt att vi agerar snabbt för att hantera det ökande patienttrycket på kort sikt, samtidigt som vi förbereder oss för de långsiktiga förstärkningarna.
En förbättrad arbetsmiljö är en annan central del i satsningen. Akademiska sjukhuset har länge haft problem med hög arbetsbelastning, något som påverkat personalens trivsel och arbetsförhållanden negativt. Flera medarbetare har uttryckt oro över den tunga arbetsbördan, och fackförbunden har länge efterfrågat en ökad grundbemanning.
– Genom att anställa fler sjuksköterskor och undersköterskor hoppas vi kunna minska den individuella arbetsbelastningen, förklarar Neil Ormerod. En bättre bemanning leder till en mer hållbar arbetsmiljö, vilket i sin tur gör det lättare att behålla och rekrytera kvalificerad personal.
Det finns också planer på att ytterligare stärka samarbete och kompetensutveckling inom barnakuten.
– Det är klart att det kommer att ta tid att få in alla nya medarbetare och utbilda dem, säger Neil Ormerod. Men vår målsättning är tydlig – vi vill se en förbättrad situation både för personalen och för de patienter som söker sig till barnakuten. Genom att anställa fler och samtidigt arbeta med kompetensutveckling kan vi säkerställa att vården fortsätter hålla hög kvalitet.
Ingen dag är den andra lik på barnakuten. Arbetet är stressigt och ställer höga krav på personalen. Därför är det viktigt att de som rekryteras får rätt stöd och handledning under sin introduktion.
– Vi vill ge våra medarbetare de bästa möjliga förutsättningarna att lyckas i sitt arbete, säger Neil Ormerod. Det handlar inte bara om att hantera det akuta patienttrycket, utan också om att bygga en hållbar och långsiktig arbetsmiljö där både nya och gamla medarbetare trivs och utvecklas.